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人才戰略--理念
人盡其才國電西高公司盡一切努力為每位員工提供充分展現才能的舞臺和機會，并致力于拓展每位員工的上升空間和渠道； 才盡其用國電西高公司時刻秉承以人為本，從員工個性化的資源特色出發，與崗位要求相結合，最大程度上合理、優化配置人力資源。并不斷運用多樣化的激勵方式和培訓，充分挖掘和合理應用每位員工的最大潛能； 用當所值國電西高公司以發展戰略為前提，設計自身實用高效的薪酬體系，以組織和個人績效為基礎，構建具有東信和平特色的良性互動的回報機制；
人才戰略--目標
始終服務于公司發展戰略人力資源的引進和使用始終圍繞著公司發展戰略進行，始終服務于戰略目標，促進戰略目標的實現； 打造結構合理優化的人才隊伍以戰略目標為前提，以公司實際為基礎，結合人力資源個性化特點，揚長避短，全力打造屬于國電西高公司自己的卓越團隊； 構建各領域多層次的人才梯隊以國電西高公司的可持續發展為目標，以公司整體機制健康運作為前提，精心構建專業化和層次化的人才梯隊；
人才戰略--措施
培育企業文化，塑造東信和平人才價值觀積極推進企業文化建設，努力培養員工對公司文化高度的認同感和忠誠感，以文化留人； 引進優秀高校資源，夯實人才基礎積極開展重點高校優秀畢業生的引進工作，建設好公司可持續發展的人才基礎； 大力開展培訓工作，培養人才中堅充分利用內部及外部資源，開展多樣化的培訓工作，培養公司人才隊伍的核心力量； 努力引進行業高端專業人才，提升人才層次積極吸收和引進行業高端專業人才，完善人才層次建設；
招聘職位 1： 銷售內務 若干
任職條件性別要求： 女 年齡范圍： 20 歲 - 28 歲
學歷要求： 大專 工作經驗： 2 年以上
具體要求：
1.大�；虼髮W歷以上；
2.普通話標準，語言表達能力強，善于溝通和交流，能吃苦耐勞，愛崗敬業．
3.為客戶提供有效的服務，與客戶保持良好的關系；
4.開拓能力強，能承受工作壓力；
5.有強烈的進取精神、良好的溝通能力及團隊合作精神；
性別要求： 男 年齡范圍： 25 歲 - 40 歲
學歷要求： 本科 工作經驗： 3年以上
具體要求：
1.電力自動化或發、配電專業，
2.普通話標準，語言表達能力強，善于溝通和交流，能吃苦耐勞，愛崗敬業．
3.為客戶提供有效的服務，與客戶保持良好的關系；
4.開拓能力強，能承受工作壓力；
5.有強烈的進取精神、良好的溝通能力及團隊合作精神；
招聘職位 2： 研發工程師 3人
任職條件性別要求： 男 年齡范圍： 25 歲 - 40 歲
學歷要求： 本科 工作經驗： 3年以上
具體要求：
1.電力自動化或發、配電專業，
2.有儀器儀表軟硬件開發能力.
3.能吃苦耐勞，愛崗敬業．為人真誠.
4.開拓能力強，能承受工作壓力；
5.有強烈的進取精神、良好的溝通能力及團隊合作精神；
3.能吃苦耐勞，愛崗敬業．為人真誠.
4.開拓能力強，能承受工作壓力；
5.有強烈的進取精神、良好的溝通能力及團隊合作精神；
招聘職位 3： 銷售工程師 6人
任職條件
性別要求： 男 年齡范圍： 25歲 - 35 歲
學歷要求： 大專 工作經驗： 1年以上
具體要求：
1.兩年以上銷售工作經驗.
2.開拓能力強，能承受工作壓力,有較強的團隊合作精神；
3.有強烈的進取精神、良好的溝通能力.
性別要求： 男 年齡范圍： 25歲 - 35 歲
學歷要求： 大專 工作經驗： 1年以上
具體要求：
1.兩年以上銷售工作經驗.
2.開拓能力強，能承受工作壓力,有較強的團隊合作精神；
3.有強烈的進取精神、良好的溝通能力.
招聘職位 4：技術支持
職位描述：
1. 為公司的產品提供現場調試及技術服務；
2. 通過書面、電話或者現場技術服務的方式來解決日�？蛻籼岢龅母黝悊栴}；
3. 收集和評估現場相關的技術信息，作出相應的措施計劃。給市場人員提供應用和潛在的市場信息。
1. 為公司的產品提供現場調試及技術服務；
2. 通過書面、電話或者現場技術服務的方式來解決日�？蛻籼岢龅母黝悊栴}；
3. 收集和評估現場相關的技術信息，作出相應的措施計劃。給市場人員提供應用和潛在的市場信息。
任職要求：
1. 電氣自動化 、光機電一體化相關專業，大專以上學歷；
2. 能適應省外出差 ；
3. 抗壓能力強，善于與人溝通,具有團隊精神；
4. 很好的發現問題和解決問題的能力；
5. 具有高度責任心和事業心
1. 電氣自動化 、光機電一體化相關專業，大專以上學歷；
2. 能適應省外出差 ；
3. 抗壓能力強，善于與人溝通,具有團隊精神；
4. 很好的發現問題和解決問題的能力；
5. 具有高度責任心和事業心
招聘職位 5： 嵌入式系統工程師
職位描述：
1.負責產品硬件開發的立項、方案制定和修改；
2.參與公司項目的可行性分析，評估產品硬件開發的技術風險和周期；
3.負責產品的軟、硬件設計，執行公司硬件研發的相關技術標準和流程；
4.參與對公司生產部門員工的技術培訓和技術指導，負責項目跟進和產品升級活動。
1.負責產品硬件開發的立項、方案制定和修改；
2.參與公司項目的可行性分析，評估產品硬件開發的技術風險和周期；
3.負責產品的軟、硬件設計，執行公司硬件研發的相關技術標準和流程；
4.參與對公司生產部門員工的技術培訓和技術指導，負責項目跟進和產品升級活動。
任職要求：
1.電氣自動化相關專業，從事過電力設備及儀器儀表的設計工作；
2.熟悉電力行業相關電氣標準，能嚴格按照輸入要求設計輸出；
3.掌握常用的硬件電路設計軟件，具有電磁兼容方面的設計經驗；
4.熟悉基于C8051F系列單片機、ARM-CM3系列微控制器和TMS2812數字信號處理器的嵌入式項目軟件開發經驗；
5.善于學習、勇于創新，并具有良好的職業責任心和團對合作精神；
6.有電力行業相關工作經歷者優先。
1.電氣自動化相關專業，從事過電力設備及儀器儀表的設計工作；
2.熟悉電力行業相關電氣標準，能嚴格按照輸入要求設計輸出；
3.掌握常用的硬件電路設計軟件，具有電磁兼容方面的設計經驗；
4.熟悉基于C8051F系列單片機、ARM-CM3系列微控制器和TMS2812數字信號處理器的嵌入式項目軟件開發經驗；
5.善于學習、勇于創新，并具有良好的職業責任心和團對合作精神；
6.有電力行業相關工作經歷者優先。
招聘職位 6： 生產技術人員
任職要求：
1. 電子、機電類專業，大專以上學歷，1年以上工作經驗，熟悉電子、電氣類產品的加工、裝配、調試、檢測等環節；
2. 從事過電子產品行業生產工作經驗，有一定手工焊接經驗；
3. 能看懂電氣原理圖，并按圖裝配；
4. 工作踏實肯干，能吃苦耐勞，善于溝通，有一定長久性。
1. 電子、機電類專業，大專以上學歷，1年以上工作經驗，熟悉電子、電氣類產品的加工、裝配、調試、檢測等環節；
2. 從事過電子產品行業生產工作經驗，有一定手工焊接經驗；
3. 能看懂電氣原理圖，并按圖裝配；
4. 工作踏實肯干，能吃苦耐勞，善于溝通，有一定長久性。
招聘職位 7： 商務代表
任職要求：
1.通過網絡或電話及時回復客戶的咨詢并了解客戶需求；
介紹能滿足客戶技術要求的產品并能突顯產品特征,對意向客戶進行及時跟蹤,積極促成成交；
3.能很好的維護老客戶，主動開發新客戶，力求超額完成銷售任務。
崗位要求：
1.大專以上學歷，電子商務、計算機等相關專業；
2.有良好的職業道德，合作意識和團隊精神；
3.具有敬業精神,有強烈的競爭意識并能積極面對工作挑戰；
4.普通話標準，熱愛銷售，能承受一定工作壓力。
應聘須知：
武漢國電西高電氣有限公司是位于武漢東西湖區的高新技術企業，公司的主要業務領域包括電力試驗測試儀器系列產品的研發、生產、銷售以及技術的支持。
歡迎各院校電子類專業的人員及其它各類人才來我公司工作。如果你成為公司的正式員工，我們將為你提供系統的培訓、優厚的薪酬、完備的社會福利保障以及良好的工作環境。
備注：
1、網上投遞資料至：whgdxgs@163.com
2、聯系人： 陳女士
3、合則約見，非請勿訪!
2、聯系人： 陳女士
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